送神难，谷歌亚马逊陷入裁员困境！谷歌最新AI超算发布，劈柴：我们不再克制了！

招人容易，裁人难。今天谷歌和亚马逊发现，自己就算有心想瘦，也可能难以瘦下来。

根据彭博的报道，这两家大科技开始发现，原来在欧洲，想要减员是多么困难。几乎任何的裁员计划都不可避免地要和当地的劳动保护团体协商，这就让上千的科技从业者，非常茫然，并不清楚最终的谈判结果会如何，自己到底还会不会有工作。

在法国，谷歌正在准备开启自愿离职计划，而现在讨论的重点就在于，计划的赔付应该给多少才能让足够的人心甘情愿的走呢。亚马逊为了让一些资深经理辞职，不仅给了他们一年工资的遣散费，还将他们的聘用状态改为请假，好让他们的股权能够持有到期。阿吉稍微解释一下，很多公司会给员工股份作为激励，科技公司这个手段用的最为频繁，但是这个给的股份，有一定的限制，不能马上套现，通常需要让员工持有一年以上才能够卖出。这么做也是为了留住员工，让他们不要因为阶段性的股票暴涨就套现走人。如果提前离职的话，一般股权会被公司收回去。可是这种求你走，还帮留股份我还是第一次见。

德国也类似，和法国一样拥有极为严格的劳工法。据悉，谷歌正在和代表员工方的委员会协商。这个委员会里面，就包括公司的员工自己选出的代表，专门来维护员工的利益的。根据当地法律，在裁员计划之前，公司必须与委员会谈判。那可想而知，这种谈判过程肯定又臭又长，最终可能因为谈不拢而不了了之。知情人士就表示，按照现在的情况，谷歌在德国和法国的分部，要不是最晚开始裁员的，要不就根本裁不了。亚马逊则开始先拿还在试用期的员工下手，先把这部分人放走，之后也要开启自己的自愿离职计划。

阿吉认为，这些消息代表着，这些大科技的欧洲分部没有那么容易削减成本，会对整个公司的利润率产生一定的压力。好在谷歌和亚马逊欧洲的分部并不是那么大，有影响也会比较小。不过，经过了这一次裁员风波，相信他们未来在欧洲扩招和开展新业务的时候，都会变得更加谨慎。

说到谷歌，最近还有不少关于谷歌的消息。昨天，公司宣布自己用来训练人工智能的超级计算机，并表示，这台机器，比英伟达的更快更节能。在这台超级计算机内部，有谷歌自己设计的芯片，叫TPU。谷歌90%的人工智能训练都是用TPU处理的，让人工智能能够回答的越来越像人类。现在TPU已经到了第四代，在周二的时候，公司发布了一篇论文，里面阐述了如何将4000个TPU芯片串在一起，帮助公司更好的训练和处理大型语言模型。而这篇论文的应用就是上面说的超级计算机。据报道，在谷歌的那篇论文中，它说它的TPU芯片比英伟达A100芯片，在相同大小的系统中，效率高了1.7倍，节能方面高了1.9倍。不过，谷歌表示，自己并没有和英伟达最新的H100芯片作对比，说后者用了更新的技术，推出的时间也比TPU更晚。

当前，改善芯片与芯片之间的连接，使其更有效率是所有AI企业都在竞争的地方。这是因为，像ChatGPT和Bard这样的AI，它们底层的语言模型正在变得越来越大，已经无法存放在一个芯片当中，所需算力也在成倍增加。于是需要更多的空间和更大的算力。在芯片接近物理极限的情况下，为了获得更大的算力，组合芯片正在成为首选的解决方案。只不过各家都有不同的组合方式而已。

另一边，今天谷歌的CEO Pichai接受华尔街日报的采访，说聊天式AI也会嵌入自己的搜索引擎中。他表示，这个领域有机会，可能比之前的任何机会都大。谷歌是开发大型语言模型的领导者，像ChatGPT的技术就用到了谷歌的论文，但是碍于安全、品牌风险和各种监管的注视，他们一直很谨慎，没有将其商业化。而Pichai就说，从今天开始，这些都会改变。

现在，谷歌已经在内部测试多款AI产品了，其中就有包括在搜索引擎上允许用户跟进问题，不过CEO不愿意透露更多细节。在办公软件上，谷歌也开始结合AI技术，把一些AI的功能放在自己的邮箱服务Gmail和Google Docs上。当被问到什么时候Bard AI能够面向公众开放，不再需要排队，CEO也拒绝了回答。

采访中还提到谷歌要把公司效率提升20%的计划。Pichai表示，这个20%的目标还没有完成，似乎在暗示还会有新一轮的裁员，不过他强调，现阶段推进的速度，他是满意的。公司也在这两天公布了新的成本削减计划，要减少员工换电脑的频率，收紧报销的额度和条件，比如电话费等，还会减少订书机和胶带的使用。新计划里面指出，大部分的员工，只在公司待三天，很多地方的供需关系出现了错配。比如周一烤了太多的面包，周五大家都在家的时候，提供瑜伽课，结果一个人都没有。所以，谷歌打算在未来周一和周五关闭食堂，也会关闭一些没什么人用的设施。

美投君认为，谷歌一直以来都是科技企业员工福利的标杆，而它之所以给得起这么好的福利，主要原因也就是因为广告业务利润率非常高，而且常年处于垄断地位，就算公司大手大脚的花钱，投资失败，运营利润率还有接近40%。这种赚钱能力显然让人眼红。但这些年来，谷歌也是因为没有遇到太多像样的挑战，所以有点安于现状了。尤其是AI领域，由于一直都没有别的企业找到突破口，谷歌也就不慌不忙地慢慢发展，直到ChatGPT的威胁之后，才意识到要开始跟进了。上面的很多措施，都是对于竞争对手，特别是微软的回应。那么究竟效果如何，还要拭目以待。

财报季将于下周五正式拉开帷幕，可能一些观众想抓住投资机会，但现在还没有满意的券商，或正考虑多一个券商分散风险，那么不要错过接下来的信息。阿吉今天向大家介绍的是TradeUP，你可能是第一次听说，但是他们其实已经在美国有超过30年的历史，是美国金融监管局的会员，也是纽交所监管等机构会员，相对安全可靠。

Costco发布最新数据！股价大跌，只因这类人也难逃通胀打击！

数据显示，三月，美国的Costco销售同比下跌了1.5%，除去汽油和汇率差，同比仅上涨了0.9%，是自2020年四月以来的最低值。作为对比，北边的加拿大，除去汽油和汇率差的销售同比上涨了7.4%，显示出了两地的消费者差距。其他国际销售也上涨了7.6%，让全公司的实体销售同比上涨了2.6%，电商部门继续萎缩，销量同比减少了11.6%。整个三月的销售金额来到了217.1亿美元，和去年同期相比上涨了0.5%

Evercore ISI的分析师就给客户写道，三月出现这种数字，非常值得紧张。公司指出，客户单次消费额环比下滑了5.8%，其中，油价下跌贡献了2%，食物通胀也有所缓解，同比增速比二月有所下降。这就让必需品消费金额有所减少。在非必需品方面，家庭用品和玩具属于这次表现最差的商品。但，这个情况和很多其他的零售商一致。

像去Costco这样的超市，基本上是非常有规律性的，销售数据很少出现大幅度波动，而一旦波动来了，就代表消费者整体出现了比较大的变化。在之前Costco公布财报的时候我们就分析过上季度的零售数据，当时给出的结论是，虽然美国消费者有一些疲软，但整体而言，他们还是挺好的。来购物的频率变高了，客单价也提升了，会员数量同比上涨了7%，北美续费率为92.6%，还上升了0.01%。可是三月一来，似乎好像消费者画风突变，开始收紧了。我们在当时也说，Costco针对的是中高收入的人群，通胀对于他们的影响比较小，但现在看起来已经有一定的影响了。

美投君认为，仅就Costco这家公司而言，我并不担心。它的基本面非常强劲，公司独特的商业模式又能带来非常稳定的现金流，这些都能够很好的抵御经济下行。投资这家公司最大的问题反而是因为它在零售行业里太有优势，所以Costco一直以来的估值都偏高。不过，我认为我们的观众可以趁这轮经济下行周期中，去把握估值回调的机会。

而从一个宏观的层面上看，或许这一次Costco的消息是一个分水岭，各种矛盾的经济数据开始逐渐变得一致，直指衰退。尤其是当我们看到最坚挺的消费者开始不再坚挺的时候，那么衰退或许就真正来临了。