送神难,谷歌亚马逊陷入裁员困境!谷歌最新AI超算发布,劈柴:我们不再克制了!

送神难,谷歌亚马逊陷入裁员困境!谷歌最新AI超算发布,劈柴:我们不再克制了!

招人容易,裁人难。今天谷歌和亚马逊发现,自己就算有心想瘦,也可能难以瘦下来。

根据彭博的报道,这两家大科技开始发现,原来在欧洲,想要减员是多么困难。几乎任何的裁员计划都不可避免地要和当地的劳动保护团体协商,这就让上千的科技从业者,非常茫然,并不清楚最终的谈判结果会如何,自己到底还会不会有工作。

在法国,谷歌正在准备开启自愿离职计划,而现在讨论的重点就在于,计划的赔付应该给多少才能让足够的人心甘情愿的走呢。亚马逊为了让一些资深经理辞职,不仅给了他们一年工资的遣散费,还将他们的聘用状态改为请假,好让他们的股权能够持有到期。阿吉稍微解释一下,很多公司会给员工股份作为激励,科技公司这个手段用的最为频繁,但是这个给的股份,有一定的限制,不能马上套现,通常需要让员工持有一年以上才能够卖出。这么做也是为了留住员工,让他们不要因为阶段性的股票暴涨就套现走人。如果提前离职的话,一般股权会被公司收回去。可是这种求你走,还帮留股份我还是第一次见。

德国也类似,和法国一样拥有极为严格的劳工法。据悉,谷歌正在和代表员工方的委员会协商。这个委员会里面,就包括公司的员工自己选出的代表,专门来维护员工的利益的。根据当地法律,在裁员计划之前,公司必须与委员会谈判。那可想而知,这种谈判过程肯定又臭又长,最终可能因为谈不拢而不了了之。知情人士就表示,按照现在的情况,谷歌在德国和法国的分部,要不是最晚开始裁员的,要不就根本裁不了。亚马逊则开始先拿还在试用期的员工下手,先把这部分人放走,之后也要开启自己的自愿离职计划。

阿吉认为,这些消息代表着,这些大科技的欧洲分部没有那么容易削减成本,会对整个公司的利润率产生一定的压力。好在谷歌和亚马逊欧洲的分部并不是那么大,有影响也会比较小。不过,经过了这一次裁员风波,相信他们未来在欧洲扩招和开展新业务的时候,都会变得更加谨慎。

说到谷歌,最近还有不少关于谷歌的消息。昨天,公司宣布自己用来训练人工智能的超级计算机,并表示,这台机器,比英伟达的更快更节能。在这台超级计算机内部,有谷歌自己设计的芯片,叫TPU。谷歌90%的人工智能训练都是用TPU处理的,让人工智能能够回答的越来越像人类。现在TPU已经到了第四代,在周二的时候,公司发布了一篇论文,里面阐述了如何将4000个TPU芯片串在一起,帮助公司更好的训练和处理大型语言模型。而这篇论文的应用就是上面说的超级计算机。据报道,在谷歌的那篇论文中,它说它的TPU芯片比英伟达A100芯片,在相同大小的系统中,效率高了1.7倍,节能方面高了1.9倍。不过,谷歌表示,自己并没有和英伟达最新的H100芯片作对比,说后者用了更新的技术,推出的时间也比TPU更晚。

当前,改善芯片与芯片之间的连接,使其更有效率是所有AI企业都在竞争的地方。这是因为,像ChatGPT和Bard这样的AI,它们底层的语言模型正在变得越来越大,已经无法存放在一个芯片当中,所需算力也在成倍增加。于是需要更多的空间和更大的算力。在芯片接近物理极限的情况下,为了获得更大的算力,组合芯片正在成为首选的解决方案。只不过各家都有不同的组合方式而已。

另一边,今天谷歌的CEO Pichai接受华尔街日报的采访,说聊天式AI也会嵌入自己的搜索引擎中。他表示,这个领域有机会,可能比之前的任何机会都大。谷歌是开发大型语言模型的领导者,像ChatGPT的技术就用到了谷歌的论文,但是碍于安全、品牌风险和各种监管的注视,他们一直很谨慎,没有将其商业化。而Pichai就说,从今天开始,这些都会改变。

现在,谷歌已经在内部测试多款AI产品了,其中就有包括在搜索引擎上允许用户跟进问题,不过CEO不愿意透露更多细节。在办公软件上,谷歌也开始结合AI技术,把一些AI的功能放在自己的邮箱服务Gmail和Google Docs上。当被问到什么时候Bard AI能够面向公众开放,不再需要排队,CEO也拒绝了回答。

采访中还提到谷歌要把公司效率提升20%的计划。Pichai表示,这个20%的目标还没有完成,似乎在暗示还会有新一轮的裁员,不过他强调,现阶段推进的速度,他是满意的。公司也在这两天公布了新的成本削减计划,要减少员工换电脑的频率,收紧报销的额度和条件,比如电话费等,还会减少订书机和胶带的使用。新计划里面指出,大部分的员工,只在公司待三天,很多地方的供需关系出现了错配。比如周一烤了太多的面包,周五大家都在家的时候,提供瑜伽课,结果一个人都没有。所以,谷歌打算在未来周一和周五关闭食堂,也会关闭一些没什么人用的设施。

美投君认为,谷歌一直以来都是科技企业员工福利的标杆,而它之所以给得起这么好的福利,主要原因也就是因为广告业务利润率非常高,而且常年处于垄断地位,就算公司大手大脚的花钱,投资失败,运营利润率还有接近40%。这种赚钱能力显然让人眼红。但这些年来,谷歌也是因为没有遇到太多像样的挑战,所以有点安于现状了。尤其是AI领域,由于一直都没有别的企业找到突破口,谷歌也就不慌不忙地慢慢发展,直到ChatGPT的威胁之后,才意识到要开始跟进了。上面的很多措施,都是对于竞争对手,特别是微软的回应。那么究竟效果如何,还要拭目以待。

财报季将于下周五正式拉开帷幕,可能一些观众想抓住投资机会,但现在还没有满意的券商,或正考虑多一个券商分散风险,那么不要错过接下来的信息。阿吉今天向大家介绍的是TradeUP,你可能是第一次听说,但是他们其实已经在美国有超过30年的历史,是美国金融监管局的会员,也是纽交所监管等机构会员,相对安全可靠。

Costco发布最新数据!股价大跌,只因这类人也难逃通胀打击!

数据显示,三月,美国的Costco销售同比下跌了1.5%,除去汽油和汇率差,同比仅上涨了0.9%,是自2020年四月以来的最低值。作为对比,北边的加拿大,除去汽油和汇率差的销售同比上涨了7.4%,显示出了两地的消费者差距。其他国际销售也上涨了7.6%,让全公司的实体销售同比上涨了2.6%,电商部门继续萎缩,销量同比减少了11.6%。整个三月的销售金额来到了217.1亿美元,和去年同期相比上涨了0.5%

Evercore ISI的分析师就给客户写道,三月出现这种数字,非常值得紧张。公司指出,客户单次消费额环比下滑了5.8%,其中,油价下跌贡献了2%,食物通胀也有所缓解,同比增速比二月有所下降。这就让必需品消费金额有所减少。在非必需品方面,家庭用品和玩具属于这次表现最差的商品。但,这个情况和很多其他的零售商一致。

像去Costco这样的超市,基本上是非常有规律性的,销售数据很少出现大幅度波动,而一旦波动来了,就代表消费者整体出现了比较大的变化。在之前Costco公布财报的时候我们就分析过上季度的零售数据,当时给出的结论是,虽然美国消费者有一些疲软,但整体而言,他们还是挺好的。来购物的频率变高了,客单价也提升了,会员数量同比上涨了7%,北美续费率为92.6%,还上升了0.01%。可是三月一来,似乎好像消费者画风突变,开始收紧了。我们在当时也说,Costco针对的是中高收入的人群,通胀对于他们的影响比较小,但现在看起来已经有一定的影响了。

美投君认为,仅就Costco这家公司而言,我并不担心。它的基本面非常强劲,公司独特的商业模式又能带来非常稳定的现金流,这些都能够很好的抵御经济下行。投资这家公司最大的问题反而是因为它在零售行业里太有优势,所以Costco一直以来的估值都偏高。不过,我认为我们的观众可以趁这轮经济下行周期中,去把握估值回调的机会。

而从一个宏观的层面上看,或许这一次Costco的消息是一个分水岭,各种矛盾的经济数据开始逐渐变得一致,直指衰退。尤其是当我们看到最坚挺的消费者开始不再坚挺的时候,那么衰退或许就真正来临了。

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